Dohoda o zrušení dohody o pracovní činnosti. Dohoda o zrušení dohody o pracovním poměru nemusí obsahovat žádné podrobnější údaje jako je např. odstupné, neboť ze samotné podstaty dohody o práci konané mimo pracovní poměr se takové instituty neuplatní. Obdobná smýšlení nejsou postavena na žádném právním podkladu a jsou tedy chybná, jelikož v souladu s ustanovením § 313 odst. 1 zákoníku práce je zaměstnavatel při skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm VAt677A.